滋賀県老人福祉施設協議会で2日研修を行ってきました。

初日は『課題・問題解決実行力向上研修』として
介護現場の問題点の抽出と、何処から手を付けていけばよいのか「仕事の出力」「組織の耐性」「成長性」の3つの視点でチェックしながらワークを交えて共有していきました。
・問題を課題に？
・問題・課題解決のための3つのフレーム
・仕事出力は掛け算でみる
・仕事を支える三つの視点
・目標の重要性
・目的意識が生む行動の違い
・目標を共有するコツ
・目標に向かった行動を増やすコツ
・情報共有を阻む3つの壁
・報連相を機能させるコツ　など

2日目は『採用難を乗り越える』として、採用にかかわるリーダーを対象に私の持論である「採用は共に力を発揮できる仲間を増やすこと」を念頭に、具体例を交えて、採用強化のプロセスを具体的な方法をおつたえしました。
・福祉現場における人財とは？
・採用の成功とは？
・人材募集からはじまっている
・パート雇用の落とし穴
・雇用形態によるニーズの違い
・面接時のテクニックあれこれ
・できるの4段階

と盛りだくさんでしたが、受講された皆さん、いかがでしたか？
疑問点やご質問は受け付けてますのでぜひ活用してくださいね。

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京都市老人福祉施設協議会研修

2013/03/07　　日常

京都市で初任者向け研修をさせていただきました。

職場のコミュニケーション講座　初任者編

京都市老人福祉施設協議会にて、勤め始めて一年未満の職員を対象とした研修会の講師をさせていただきました。

新卒採用であれば、入職してちょうど一年くらい。。。
そんな方々を対象に、事業所を超えた同期のつながりと、一年間の経験を整理し、すっきり前向きな気持ちで仕事に臨めるような構成を心掛けました。

内容

・ストレングス視点を身に着ける
・不都合な事実、評価を左右する○○の使い方
・人はなぜイライラするのか
・価値観と思考のクセをしろう
・「スピードシェア」

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合同求人説明会プレ研修（呉）

2012/08/09　　日常

今日は、呉市にあるビューポートくれにて、シルバー振興会さん主催の「合同求人説明会」のためのプレ研修の講師を務めさせていただきました。
すでに、東広島、三次、江田島、そそいて今回の呉での開催だったのですが、質問をされる方が多く人材マッチングの真剣さをとても感じました。

また、出席された事業所さんのみの特典である、採用マッチングのための価値観テスト（ＶＦテスト）は、自分たちを振り返る良いきっかけになると思います。また、テスト結果を踏まえたアドバイスにおいてもお役にたてると思いますので、是非ご活用ください。

参加された皆様のマッチング成功（長い目での）を願っております。

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RSSgraffiti

2012/05/17 09:54:40　　日常

RSSgraffitiというアプリを導入してみました。

このブログを更新すると、facebookと連携して記事を掲載してくれるというサービスです　。どちらかというとfacebookに投稿したものがこちらに反映される方がうれしいんだけどなぁ。。。

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介護新聞の連載終了

2011/07/31 12:00:00　　日常

週刊での連載ほんと鍛えられました。

北海道医療新聞社発行の週刊「介護新聞」での連載を無事終えました。
実に19回。。。よく頑張った俺！

「介護新聞」は北海道ローカル情報を中心とした業界紙ですが、な可充実した内容で、掲載紙を送ってもらっていたのですが、かなり勉強になりました。

　週刊で書き続けることのむずかしさ、連続性を持たせうることのむずかしさを体験できたことが、良かった。
18回目は、中国の走る新幹線の中から送ったりと、ギリギリになったりと、編集担当者さまにはとてもご迷惑をおかけしました。
（日本に帰ってきたら、泣きそうな声で留守電が入っていました。）

7年前の出会いがきっかけて始まった連載だったので、御縁の不思議さを感じつつも、きっかけいただいた熊谷さんに感謝、感謝です。
さて、この勢いで単行本の方もガッツリ書いていこう！
（待っているみなさんゴメンナサイ）

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